Künstliche Intelligenz und die künstliche Beschäftigungsquote (AER)

Irgendwas stimmt nicht ganz. Künstliche Intelligenz kann heute Software schreiben, Verträge analysieren, Werbekampagnen erstellen, Kundendienstanrufe beantworten, Finanzmodelle erstellen, Dokumente übersetzen, Krankenakten zusammenfassen, Grafiken entwerfen, Recherchen durchführen und zunehmend digitale Systeme mit begrenzter menschlicher Aufsicht bedienen. Unternehmen geben Hunderte Milliarden Dollar für den Aufbau der für den Einsatz erforderlichen Infrastruktur aus. Ökonomen schätzen, dass enorme Teile der Arbeitskräfte davon betroffen sind. Führungskräfte diskutieren offen über die Führung von Unternehmen mit weniger Mitarbeitern. Und doch, wenn KI zu einer der leistungsstärksten arbeitssparenden Technologien wird, die jemals geschaffen wurden, bleibt eine Zahl bemerkenswert gewöhnlich: die Arbeitslosenquote. In den Vereinigten Staaten lag die Arbeitslosigkeit im August 2026 bei 4,1 %. Die Arbeitgeber schufen in diesem Monat 162.000 nichtlandwirtschaftliche Lohn- und Gehaltsabrechnungsstellen, während etwa 7,1 Millionen offene Stellen weiterhin verfügbar waren. Großbritannien erzählt eine schwächere, aber noch lange nicht katastrophale Version derselben Geschichte. Die Arbeitslosigkeit erreichte im Zeitraum Mai bis Juli 2026 4,9 %, während die abhängige Beschäftigung im Vergleich zum Vorjahr um 101.000 gesunken war. Keines der beiden Länder sieht auch nur annähernd so aus wie die Szenarien einer Massenarbeitslosigkeit, die immer leistungsfähigere KI-Systeme möglich zu machen scheinen. Wo sind also die vermissten Arbeitslosen? Die herkömmliche Antwort lautet, dass KI einfach nicht leistungsstark oder weit genug verbreitet ist, um Arbeitsplätze in großem Umfang zu eliminieren. In dieser Erklärung steckt viel Wahres. Aber es ist möglicherweise nicht die ganze Geschichte. Technologische Verdrängung muss nicht zuerst in Form von Massenentlassungen auftreten. Es kann so aussehen, dass Stellen nie geschaffen wurden, offene Stellen nie ausgeschrieben wurden, Mitarbeiter nie ersetzt wurden, die Arbeitszeit verkürzt wurde, die Karriereleiter enger wurde, die Löhne geschwächt wurden, Menschen in andere Berufe wechselten und Arbeiter ganz aus dem Erwerbsleben ausschied…