AI人材バブルは崩れる——ビッグテックはそれを知っている
ビッグテックの採用後退が示す、AI楽観主義の限界 AI が実際にどこに向かっているのかを理解したい場合は、デモ、ベンチマーク、基調講演のスライドなどを見ないでください。
AI が実際にどこに向かっているのかを理解したい場合は、デモ、ベンチマーク、基調講演のスライドなどを見ないでください。 採用について見てみましょう。 採用は信念がコミットメントに変わる場所であり、パニックが最初に現れる場所だからです。 過去 2 年間、大手テック企業は AI 人材を希少な存在リソースのように扱いました。 CEO が個人的にエンジニアを採用しました。 マーク・ザッカーバーグは、雇いたい研究者にWhatsAppメッセージを送ったと伝えられている。 補償金は数千万ドル、場合によっては数億ドルに膨れ上がりました。 ラボ全体が猛スピードで組み立てられたのは、ロードマップがそれを要求したからではなく、誰もその瞬間を逃した企業になりたくなかったからです。 そのフェーズは終了しました。 私たちが今目にしていること — エリート AI グループ内での採用凍結、組織再編、静かな人員削減 — は、偶然や一時停止ではありません。 訂正です。 そして、 AI の野心と AI の現実 の間のギャップが無視できなくなっているために、このようなことが起こっています。 私は AI に日々取り組んでいる…